Vous est-il déjà arrivé de ressentir une certaine lassitude lorsque vous franchissez la porte du bureau ou que vous allumez votre ordinateur le matin ? Cette sensation de stagnation professionnelle touche de nombreux salariés au cours de leur carrière.
Souvent, on pense qu’il suffit de changer d’entreprise pour retrouver de l’élan. Mais, le malaise est parfois plus profond et nécessite une véritable introspection. Pour y parvenir, le bilan de compétences est un outil vivement recommandé pour enfin redonner du sens à son engagement quotidien. En quoi consiste-t-il réellement ? Voici tout ce qu’il faut savoir.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est une démarche encadrée par le Code du travail qui permet à toute personne active d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles. Il s’agit d’un processus rigoureux qui vise à définir un projet professionnel ou de formation.
En effet, ce dispositif s’adresse aussi bien aux salariés du secteur privé qu’aux demandeurs d’emploi ou aux agents de la fonction publique. Par ailleurs, l’objectif premier demeure la construction d’un parcours cohérent avec vos aspirations profondes et la réalité du marché du travail.
Il faut également noter que l’accessibilité de ce dispositif a grandement évolué ces dernières années. Si les rendez-vous en cabinet existent toujours, la souplesse offerte par le bilan de compétences en visioconférence permet aujourd’hui de réaliser cette démarche à votre rythme et sans contraintes géographiques.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Les raisons qui poussent à entreprendre cette démarche sont multiples. Au début, vous pouvez ressentir le besoin de faire le point après plusieurs années sur le même poste afin d’identifier vos atouts transférables. Aussi, le monde du travail évolue vite et il faudra vérifier à un moment donné si vos aptitudes correspondent toujours aux attentes des recruteurs.
D’un autre côté, certaines situations de souffrance au travail (l’épuisement professionnel, une perte totale de motivation, etc) motivent également de nombreux professionnels à y penser. Dans ces cas, le bilan offre alors un espace bienveillant pour reconstruire votre confiance en vous. Il permet aussi de déceler des talents insoupçonnés, souvent masqués par la routine opérationnelle.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
La loi impose une structure précise pour garantir l’efficacité de la démarche qui dure généralement 24 heures réparties sur plusieurs semaines. Globalement, le processus se divise en trois temps forts complémentaires.
- La phase préliminaire
Cette étape est essentielle pour instaurer un climat de confiance avec votre consultant. Elle sert à confirmer votre engagement dans la démarche et à définir vos besoins. Vous allez ensemble déterminer les conditions de déroulement du bilan ainsi que les méthodes qui seront utilisées. En réalité, l’objectif est de personnaliser l’accompagnement pour qu’il réponde parfaitement à vos attentes initiales.
- La phase d’investigation
Guidé par le consultant, vous allez explorer ici votre parcours, vos intérêts et vos motivations. Des tests psychométriques ou des mises en situation peuvent être proposés pour mieux cerner votre personnalité. Par la suite, il convient d’identifier vos compétences techniques (hard skills) et comportementales (soft skills) pour évaluer les possibilités d’évolution professionnelle.
- La phase de conclusion
Pour finir, cette dernière étape permet de recenser les résultats détaillés de la phase d’enquête. Vous co-construirez avec le consultant un document de synthèse qui reste votre seule propriété. Ainsi, vous repartez avec un plan d’action précis qui inclut les étapes à suivre pour concrétiser votre projet (formation, recherche d’emploi ciblé…).
Comment bien choisir son organisme de bilan ?
Pour sélectionner l’organisme idéal pour votre bilan, vérifiez impérativement qu’il possède la certification Qualiopi. Ce dernier reste en effet un gage de qualité et la condition sine qua non pour un financement via votre Compte Personnel de Formation (CPF). En outre, la méthodologie proposée doit vous convenir : préférez-vous une approche très psychologique ou plus orientée vers le marché de l’emploi ?
Cependant, le critère le plus important reste le ressenti avec le consultant. Pour cela, n’hésitez pas à solliciter un premier entretien gratuit pour évaluation si le courant passe. Car c’est cette alliance de travail qui déterminera la réussite de votre introspection.
